Peter Pan

之前原本我們部門似乎有要和HR辦一個團體活動，目的大概是為了促進部門向心力。就是要洗一下腦就對了。在這個活動之前，HR們事前做了一些問卷還有電話訪問。

問卷，是份看似不記名，但是根本一看就知道是誰的偽不記名問卷。內容問了不少，其中第16題，"你願意承諾在未來1-2年內待在"XLPX"盡一己之力嗎"，1-5分請給分。我給了2分。這個分數，我始終覺得我給高了，只是給些面子而已吧。還有一題問說在台積工作，請排序一下自己心中的重要性，薪資福利、工作成就感、還有我忘了。當時的我，沒覺得工作成就感多重要，但是最近實在有種無力感。

總覺得自己手頭上的工作很可有可無，總覺得自己在收一些其實大家也不覺得重要的data。如果是這樣，那又為什麼要做?我滿腦子的疑惑，很委婉地問了leader，不過答案並沒讓我滿意。明白地說了，"這一版大概不會換material了，我們先把DATA收起來..."說真的，我不懂，再等到下一版，現在評估的這些又怎麼可能會上線呢?!究竟是為了什麼?!

晚上邊做報告，邊覺得這些事情實在讓人沒動力。如果連我都沒辦法說服我自己這很重要，那又怎麼可能會願意多花心力去思考?無奈地是，RD卻又是被要求performance的一群人，這種矛盾，讓我深深覺得這個單位並不適合我。

我喜歡解issue，比起現在在評估的不會上線的這些東西，我竟然甚至還念起當時解線上issue的自己。雖然當時被逼得很緊，幾乎每天開會，但是至少我知道重點在哪，我知道目標在哪。

現在呢?

2點多了，明天(今天)的課會報告還沒做完阿。糟糕了吧，我。